6個留學生必須知道的求職管道！

今天要來分享，身為在澳洲的留學生，
可以透過什麼管道，更順利的找到好工作呢？

這裡指的好工作，指的是你可能常聽到的「白工」
是澳洲本地的公司、西方文化的工作環境

我其實不是很喜歡白工這個名詞，
因為怎麼看，都覺得這個說法，
帶有一種歧視的意味

但是這個名詞的存在，是為了和黑工作出區隔。

我們先簡單談談什麼是黑工和白工

#黑工，等同於 Cash Job，
顧名思義，就是你的薪水，
是老闆每 (兩) 周發現金給你

這種工作，你實作幾個小時就會拿多少錢，
儘管時薪比較低 (其實是違法的)，
但因為你不用 / 不知道要 / 沒有 繳稅，
薪水「感覺起來」可以存很快，
所以很多打臨時工的人，會選擇做這種工作「賺快錢」

問題是，這種工作並沒有太多保障

一來，你如果沒有繳稅，但卻有不明現金流一直進來，
當下可能不會是問題，
可是對於往後申請簽證、或其他財力相關的申請流程，
被查到的話，「可能」就會被政府要求補稅。

二來，澳洲法律有規定雇主，
需要付給員工，一定金額的退休金 (Superannuation; Super)，
這種工作，既然都已經沒合法幫你繳稅，
你大概也不用期望，未來能有至少一點保障。

再者，因為這種工作，
通常為了求快、求方便，
很少會有正式的「僱傭合約」被擬出

如果不幸的，在工作上出了什麼意外，
或是像遇到疫情，不幸被資遣
你很可能會求償無門，
也基本上，申請不到什麼補助。

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# 白工，
指的就是「合法」僱傭關係的工作

你需要繳交 TFN (稅號) 給公司，
大多數的公司，會從你的薪水中扣掉你要繳的稅，
直接幫你繳給 ATO (Australian Taxation Office)

你也會需要繳交你的退休金 (Super) 帳號，
讓公司幫你存退休金到這個帳戶
(這個金額，會是薪水以外的錢)

這種工作，公司通常是用轉帳的給你，
也會在每次拿到薪水時，
拿到一個列出完整明細的薪資單 (Payroll / Payslips)

這樣的好處是，
你每年在報稅的時候，就有很清楚的明細，
核對被扣的稅是否正確。

想當然的，這種工作，
就會有正式的僱傭合約被擬定，
不管是遇到什麼好的、壞的事情，
你都可以回去這份合約，看看你的權益

畢竟澳洲是個福利很好的國家，
你想要申請補助、或打抱不平 (像是薪資金額有問題)，
當然可以

可是最重要的就是，
要有憑有據

而白紙黑字，就是最好的證據。

這裡解釋黑工和白工，
只是讓你有個概念，
因為我要介紹的網站和使用技巧，
是為了幫助你，找到相對有保障的工作。

當然，不管做哪種工作，
選擇權都是落在你的身上。

只是對我來說，
都千里迢迢、花大把金錢，來到澳洲讀書

我嚮往的，是能在澳洲當地的公司上班，
和當地人工作，才能學習當地職場文化

透過這樣的經驗，也能慢慢拓展產業的人脈

更重要的，我的動機，
就是為了未來能在澳洲落地生根

選擇有保障的工作、當個乖乖繳稅的公民，
才是不阻礙這條路的不二法門啊。

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不管你是正在思考、準備要出國讀書，
還是快要開學，只差踏進澳洲國門這一步，
甚至是已經在澳洲讀書，

往後都有規劃畢業後，要在澳洲找工作的話

這篇文章提到的幾個網站和使用技巧，
絕對可以幫助你，
更順利的邁向你的理想生活方式

disclaimer:
這篇文章，
只會分享我在雪梨求職過程中，
每天都會使用的幾個管道。
在不同城市，管道也差不多，
你只需要客製化你的關鍵字就通用了。

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管道1：澳洲最好用的3個求職網站

就像在台灣的 104, 1111人力銀行一樣，
澳洲也有幾個非常大型的求職網站，
什麼樣的職缺、類型、產業都有

這邊只介紹3個，我自己用了兩年下來，
覺得最能夠幫助你，篩選到好工作的網站

*其實一樣的職缺，你會在不同網站都看的到
但這三個 (尤其第一個)，
是我認為業主回覆率最高，
最有機會被看到、進到面試關卡的網站

‧(一) SEEK Australia

SEEK 可以說是全部求職網站中，
職缺種類、公司數量最豐富的一個

從求職者的角度來說，
這個網站的介面最容易操作、直覺性最高

當你輸入職缺相關的關鍵字，
它會幫你抓出相關程度最高的職缺，
同時也會不吝嗇地推薦你，
職缺內容裡面，
可能有同樣關鍵字、但不同職稱的工作。

這樣一來，
你就可以發掘一些「同樣性質，只是不同職稱」的工作，
進而擴大你的關鍵字搜尋。

更重要的是，
它在每個職缺的旁邊，
都會顯示是「幾小時/幾天前po出來的廣告」

對求職者來說，
你不用點進去之後，看了覺得適合，
履歷都投完了，才發覺人家早就找到人，
只是忘記關掉廣告而已

(或是根本沒有要找人、只是放著 for formality)

所以，這個顯示「幾天」的功能，
可以幫你省下很多時間，
如果你看到覺得太舊的職缺，通常可以直接跳過

我在當hiring manager的時候，
看到覺得品質最好的履歷，都是從SEEK來的，
我自然也傾向多留時間在看這個平台的應徵者

可見雇主跟求職者都知道，這個平台的CP值最高。

所以你未來在求職時，
可以多花點時間跟精力，準備這網站的application。

‧(二) Indeed Australia

澳洲版的 Indeed，
功能上，跟SEEK其實沒有差太多

很多有在SEEK放職缺的公司，
通常也會在Indeed放一樣的廣告。

唯一我覺得美中不足的，
就是這個網站的即時性，沒有SEEK高

系統可能沒有定時更新，
所以常常，很多廣告真的很舊了，
卻還是掛在那裏屹立不搖

導致你第一頁新的職缺沒幾個，
你要刷個好幾頁，才能看到你要的

但這時你心裡，早就覺得越看越沒望了。

總歸來說，
我還是推薦Indeed的原因

是有時它會有你在別的網站看不到的職缺，
偶爾會讓你發現不同公司的存在

但這種機會可遇不可求就是了。

‧(三) Mumbrella

Mumbrella 其實不是一個專門的求職網站，
它是一個行銷、媒體類的公關公司。

如果你跟我一樣，
對於商業類
(尤其是媒體、公關、活動、行銷) 工作有興趣的話，

Mumbrella會是一個很不錯的選擇

(別擔心，除了這個網站比較特別之外，
其他類的工作，文章介紹的所有管道都適用)

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管道2：你所屬學校的 Career Page

剛進入研究所的時候，
我最先接觸到的，其實是學校的Career Page

當時覺得，這也太優秀了吧，
讓學生有優先機會，
可以申請志工、實習、假期program、正職工作 等等

所以建議你，在取得登入學校帳號、密碼之後，
可以馬上前往你們學校的 Career Page看看

趁早開始看，把你自己準備好，
機會來了，自然就是你的！

我認為學校網站的職缺，最大好處就是，
公司知道你的身分「是學生」，
所以它選擇在學校這個環境放廣告，
就表示公司是「接受你半工半讀」的。

另一個好處是，
許多在SEEK或Indeed的職缺，
都會有限制澳洲公民才能申請的規定

這對我們國際生來說，相當不利

畢竟，多數在澳洲的人，
都知道學校的國際學生占比，是相當高的

所以在學校公布的職缺，
公司多數是「有預期、會接受」你拿學生簽證申請。

在這裡要讚賞一下許多澳洲的學校，
在職業接軌這一塊做的很透徹，
提供許多即時性的職涯資源，讓學生盡情使用

尤其，因為我讀的是科技大學，
也就是跟業界最接軌的教育機構

在教育中，落實了培養更好人才這件事，
只要有好好上課、好好用資源的人，
在未來職場都可以「直接運用」

澳洲研究所經驗談 Ep.2 | 新手必看 3 大攻略！選校還是要選系？

換句話說，
研究所這兩年，我用了各項職涯資源，
順利地在課間、暑假期間，找到很棒的志工機會和工作

還上了很多，
當時不知道為什麼要上，
卻對我職涯受用無窮的人資相關課程

所以選擇來澳洲讀書的你

可以研究一下，你們學校這部分的規劃，
然後好好運用available的資源！

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管道3：澳洲各級政府部門的網站

這個管道，大概是這篇文章裡面最不私藏的了！

身為台灣人，知道台灣的公務人員有多難考，
不太會讀書的我，曾經思考過要考公職，
但半年後就完全放棄了。

所以for some reason我一直以為，
全世界的公務人員，
都像台灣一樣，要經過重重考試關卡，
才能好不容易取得一席之地。

但是！在澳洲！不一樣！
你我都有機會，可以踏入公部門的！

是不是很心動？是不是很意外？

沒關係，當我知道這個管道的時候，
我真的非常驚訝 (但也很興奮)。

一般來說，
你可以在 State Government 和 Local Government 網站，
看到他們開出的職缺

只要它的申請條件「沒有特別限制」

你也可以申請。

*特別限制指的是像 only for citizen 這種

想當然的，要進去公部門工作，沒那麼容易
(是真的超爆難)

尤其是拿著簽證的我們，
要得到一個 permanent full-time 的工作機會，
幾乎是不太可能。

那你說，我為什麼要介紹？

因為，
澳洲工作並不是只有 permanentfull-time這類型

更多的是 casual / temporary / contract 這幾種工作

畢竟澳洲的各項福利都很好，
雇用一個permanent員工，對公司來說是很大一筆投資，
需要招募、面試、調查新人的時間軸，
為了謹慎考量，想當然的就會拉的很長

那對於通常都是以幾個月、一兩年為單位的project，
也許可能會在特定期間內，
需要快速雇用幾個 (或大量) 特定職業技能的員工，
來完成project的目標。
.
但是問題來了

如果為了完成一個porject
而雇用一大堆permanent的員工，
一旦project做完，可能就不會再大量的需要某種人才

這樣從一個公司、政府單位的預算角度來說，
會很不划算

所以這時

雇用 casual / temporary / contract 的員工，
相對來說才是最有效益的選擇。

這類的工作機會的誕生
對我們拿簽證的人來說 #非常有利
因為 #短期 所以 #通常不會有簽證限制
(除了學生簽證的課程間，本身會有20小時的限制以外)

如果你的領域，你會的技能，
剛好符合這些職缺所徵求的內容的話，
你的經驗甚至不需要是在澳洲當地

你也有機會，可以闖關成功，
順利得到短期的公部門工作機會。

更重要的是，
政府部門職缺最大、最大、最大的優點，
就是他們都會非常的明確寫出
#所有需要的能力 #職務內容 #薪資福利待遇 等等
給求職者參考

你在準備投履歷、甚至是面試的時候，
也會相對更有概念該怎麼準備。

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管道4：你心儀公司的官方網站

這個管道就很直覺了。

如果你有上網查過國外公司的經驗，
你一定會看到他們的公司官網，幾乎都有一個 Career專區。

當然，這種職缺大部分的時候，
都會在上面提到的 SEEK 或 Indeed投放廣告

但也是很多公司的職缺 (尤其是國際公司)，
只會放在他們的公司官網投放

因為光在他們官網招募，履歷就收不完了！

所以這個管道的重點是，
如果你有非常心儀、夢想中的公司，
你可以三不五時就刷一下網站的職缺

更重要的是
如果它們有 Job Alert 這個服務
馬！上！訂！閱！

這樣一來，
他們只要一更新職缺的頁面，
你就會定期收到通知

也不用一天到晚去刷它們的網站。

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管道5：LinkedIn ！

看這個標題，
你大概也可以猜出LinkedIn的重要性了吧？

沒錯。

不只是你擁有一個專業的 Profile在 LinkedIn很重要

用LinkedIn來找工作，更是非常重要！

在台灣的時候，
因為用LinkedIn的公司和人沒有很多，
所以即使我很久以前就聽過、造訪過這個平台，
卻感受不到它的美妙之處。

在澳洲，甚至是所有西方文化的公司，
LinkedIn都是在連結專業 / 產業人脈中，
非常重要、非常廣泛使用的一個平台

你跟同學、學校教授、實習主管、同事
等等等人的連結

不僅是提供你們對彼此專業程度的了解，
更會讓你，或是他們的人脈，
帶給你更大的發展機會。

這裡我大致分成3個面向，
來介紹怎麼用LinkedIn找工作

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‧(一) job search 頁面

LinkedIn乍看之下，會好像只是一個專業版的臉書，
但其實，它能應用的功能非常的廣

其中一個，就是它網頁中，
有一個Job Search的專區，可以讓你用各種關鍵字，
找到你可能有興趣、適合的職缺。

這個網頁的好處是，
因為很多公司都是「直接」在LinkedIn上放廣告

你可以直接/間接的，找到它們的HR或Hiring Manager

# 你可以選擇和他們連結，
傳個訊息問職缺相關、公司文化等等的事情，
這樣「也許」他們往後在審查履歷的時候，
就會對你特別有印象

# 你也可以選擇去看他們公司的其他人，
他們都怎麼描述他們的工作

多看看，反思一下你看到的職缺跟公司，
是不是你想像中的那樣？

或是你可以參考他們描述公司、工作的方式
來客製化你的履歷 (resume) 和自薦信 (cover letter)

這樣的好處是：
一來，你顯現出你很認真在做功課，
人資在閱讀內容的時候，真的會感受到
.
二來，你透過這樣光明正大一探究竟，
你也可以大概有個概念，
你會在什麼樣的公司環境、文化工作？
也許你未來的同事，可能就是這些人，
他們給你的感覺、你的直覺是什麼？

這樣多看，多研究，
你也會意外的發現很多沒有看過的公司和職缺，
說不定，會引發你不同的職業生涯。

另外，LinkedIn也會問你，
要不要用你搜尋的這個結果，
給你job alert?

這時候，當然要說好。

第一手職缺消息，怎麼會不要！

‧(二) 從 post/comment/like

LinkedIn既然是一個人脈連結的平台，
那它的功能當然也有像臉書、IG的發文 & 按讚功能。

你說，這也能找到工作機會？

對！

你就想像一下，有時候臉書會推送給你
「某某某按xxx讚」這種動態

LinkedIn也有同樣的功能

而這樣的好處是：

當你看到朋友按讚 / 留言 / 自己發文的職缺分享

你就被推送了你otherwise不會接觸到的職缺！

這就是LinkedIn在連結人脈上，
最大最好最重要的一個功能。

為什麼我這麼強調呢？

因為我現在的工作機會，
就是這樣來的。

簡單來說就是，
A是我的人脈，常常按讚留言其他人的職缺分享
.
我某天就看到A按讚的B人po的職缺

我沒有申請，但是還是有按讚
(當作分享給我自己的人脈)
.
在我完全不認識B人的情況下，
透過A的連結，B主動傳訊息給我，
說他看完我的profile想看我的履歷
.
談完之後 發現是我喜歡的工作內容
對方也很賞識我的經驗和能力
就這樣不到一個禮拜，
這個工作機會就成了。

所以我每次只要想到，
能在又是疫情、又是封城的情況下，
讓我順利降落在現在這裡，
都會覺得太過幸運 (感恩的心)

所以決定完全不私藏的，
分享這個人脈功能的好處，
回饋給現在或未來要求職的你。

‧(三) 在自己的profile發文

其實這個我自己只有試過一次，
但是那篇文章的觸擊率，
卻高到比我任何一個社群平台的文都還要高。

但我沒有因為那篇文章得到什麼，
倒是聽了一個大學朋友的經驗，
覺得實在太神奇，所以也分享給你。

他也是一樣的發了一篇文章，
得到了超高的觸擊率
.
不僅如此，他還因為那篇文章，
被大公司的人資主動聯繫上，
要跟他洽談適合他的職缺
.
就這樣他也順利地進到他心儀的公司

所以照這個邏輯來說，
其實你如果多發一些學業成就、職業里程碑
這類的文在LinkedIn

用這樣的方式，
讓更多人知道你的優勢、軟硬實力、技術等等，
其實應該蠻有可能，有數不盡的機會等著你。

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管道6：人力資源公司

最後一個管道，
就是要不你主動跟人資公司聯繫 (可能需要付費)

要不就是你多投人資公司投放的職缺廣告，
然後被專案負責人「看到」並「記住」你的履歷，
這樣他們就會「主動」丟很多機會給你。

這裡只介紹我用過，試過，
也成功被配對到面試機會的這個網站 Hays

這個管道的技巧，
其實就是多投一些，跟你的專業、經歷非常相符的職缺

通常不同種類性質的職缺，都會有一個專案負責人
這樣你多投，越是適合你的，
專案負責然看久了，就會覺得：

啊，你真的是最適合這種類型職缺的人，
往後有適合你的職缺，他們會馬上想到你，
而你得到面試的機會就更高

你一旦被看上，他們就會很積極

我當時就是專攻短期的活動工作機會，
所以他們一直釋出、我就一直投
.
後來，負責這種類型的專案負責人，
「終於認真的」看到我！
我就被介紹了至少五個工作機會有。
.
只是後來不幸因為遇到封城，
這些機會都被喊卡，
非常可惜。

總之，這也是一個值得嘗試的求職管道
當然你也需要努力深耕，才有機會被看到

你只要被看到，
他們也就會很積極

畢竟，能成功配對求職者跟公司，
他們就會照比例領到額外的佣金或獎金

簡直一舉兩得！

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結語

好啦！希望以上提到的這6個管道，
加上不私藏的使用技巧分享，
能實際幫助你，更順利的找到理想的工作。

其實在澳洲，
找各種工作的方式還有千千百百種，
網站跟平台也多到數不清

但是這篇文章主要講的是
讓你找到能發展Career的工作，
所以找的方式就稍微侷限了一點點。

未來的文章，
會分享製作履歷、自薦信和LinkedIn的技巧，
還有以人資角度分享求職注意事項等等

請多多期待！

有什麼問題、或是有想特別了解的主題

歡迎留言或在FB粉絲專業私訊我，
我都非常樂意回答 ☺️

下次見啦～
Cheers